F.G.U.-SOA_UNAMS_Scuola -- F.G.U.-SOA_SINATAS

L’anno 2023, il giorno 8 novembre, presso l’Ufficio Scolastico Regionale per la Basilicata in Potenza, in sede di contrattazione integrativa regionale triennio 2024/2026

Le domande dall’11 dicembre fino al 9 gennaio. 

Per accedere ai posti comuni della scuola secondaria i candidati devono essere congiuntamente in possesso di:

Con riferimento all’oggetto, nel richiamare quanto previsto dall’articolo 3 DPR n. 395/1988, dalla Circolare Ministeriale n. 319/1991 e dall’Ipotesi di Contratto Integrativo Regionale concernente i criteri per la fruizione dei permessi per il diritto allo studio del Personale del Comparto Scuola, sottoscritto in data 8 novembre 2023 per il triennio 2024/2026, si forniscono le seguenti indicazioni relative alla fruizione dei permessi in questione per l’anno solare 2024. Presentazione delle domande.

Il termine di presentazione delle domande è posticipato, limitatamente all’anno 2024, al 30 novembre 2023.

Percorsi abilitanti 2023/24, Nota MUR N. 21328 del 6 novembre 2023, a numero programmato e numero chiuso.

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organico di fatto a.s. 2023/24 - docenti

   in attesa del Bando, che in via ufficiosa apprendiamo che sia stato firmato, alleghiamo Slide

Siamo alle solite.

A tutt’oggi alcuni DS e DSGA negano lo straordinario o peggio ancora il recupero delle festività soppresse ricadenti nei giorni di servizio al personale in Part-Time verticale al 50%.

La norma e’ stata chiarita da piu parti come di seguito:

da www.orizzontescuola.it

a una domanda di una lettrice risponde:

Il lavoratore ATA part time può fare ore di straordinario. Lo straordinario va sempre pagato a meno che il dipendente non chieda riposo compensativo. 

Una collaboratrice chiede

Salve, sono una c.s. part time di 21h settimana. Oggi mi sono vista negare da possibilità di fare due ore di straordinario da parte del dsga in quanto la legge non lo permette. Poi ha anche aggiunto che comunque lui lo straordinario non lo paga. grazie

di Giovanni Calandrino –

Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è escluso dalle attività aggiuntive aventi carattere continuativo, né può fruire di benefici che comunque comportino riduzioni dell’orario di lavoro, salvo quelle previste dalla legge.

Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie in relazione alle giornate di attività lavorativa. A tali prestazioni si applica la disciplina legale e contrattuale vigente, ed eventuali successive modifiche ed integrazioni, in materia di lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno.

…

Mentre a questa O.S. sfugge la norma che vieta lo straordinario, anzi di contro, l’ARAN con l’orientamento applicativo CIS74 ha chiarito senza ombra di dubbi che il personale ATA in regime di P.T. e’ sì escluso dalle attività aggiuntive di carattere continuativo ( tipo l’incarico specifico) mentre si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni di legge e contrattuali dettate per il rapporto a tempo pieno.

Quindi non esclude lo straordinario.

Orbene e’ utile ricordare che nella pubblica amministrazione le affermazioni di diniego devono essere sempre motivate e nel caso non sono espressamente previste dalle norme,  si potrebbe configurare un abuso.

Nelle more del Rinnovo del CCNL Scuola 2024, con il Decreto Legge n. 145/2023 il Governo Meloni ha approvato un anticipo dell'indennità di vacanza contrattuale anno 2024, aumentata di 6,7 volte ed erogata in unica soluzione, ai docenti, al personale ATA ed ai dipendenti a tempo indeterminato.

Spetta nel cedolino di dicembre 2023 e va da un minimo di 595,76 euro ad un massimo di 1.516,41 euro.

Ai lavoratori potrebbe spettare nell'anno 2024 anche l'emolumento accessorio una tantum.

E spetta per tutto l'anno 2024 sia la riduzione dei contributi a carico del lavoratore, esonero contributivo del 6% o 7%, che la riduzione dell'aliquote Irpef e in alcuni casi anche l'aumento della detrazione per lavoro dipendente. 

Si tratta di un anticipo degli aumenti contrattuali 2022-2024 (dei ccnl non ancora rinnovati) attraverso il meccanismo della rivalutazione dell’indennità vacanza contrattuale.

L’indennità vacanza contrattuale sarà rivalutata di 6,7 volte l’importo presente sulla busta paga di novembre.

 decreto legge: https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2023/10/18/23G00158/SG

da https://tuttolavoro24.it/

elenco incarichi

elenchi sedi attribuite il 30-08-2023 e sedi vacanti per le nomine dalle graduatorie di terza fascia