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Personale ATA part-time può fare straordinario

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Perdita perinatale: la sofferenza paterna e l'espressione del lutto maschileSiamo alle solite.

A tutt’oggi alcuni DS e DSGA negano lo straordinario o peggio ancora il recupero delle festività soppresse ricadenti nei giorni di servizio al personale in Part-Time verticale al 50%.

La norma e’ stata chiarita da piu parti come di seguito:

da www.orizzontescuola.it

a una domanda di una lettrice risponde:

Il lavoratore ATA part time può fare ore di straordinario. Lo straordinario va sempre pagato a meno che il dipendente non chieda riposo compensativo. 

Una collaboratrice chiede

Salve, sono una c.s. part time di 21h settimana. Oggi mi sono vista negare da possibilità di fare due ore di straordinario da parte del dsga in quanto la legge non lo permette. Poi ha anche aggiunto che comunque lui lo straordinario non lo paga. grazie

di Giovanni Calandrino –

Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è escluso dalle attività aggiuntive aventi carattere continuativo, né può fruire di benefici che comunque comportino riduzioni dell’orario di lavoro, salvo quelle previste dalla legge.

Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie in relazione alle giornate di attività lavorativa. A tali prestazioni si applica la disciplina legale e contrattuale vigente, ed eventuali successive modifiche ed integrazioni, in materia di lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno.

Mentre a questa O.S. sfugge la norma che vieta lo straordinario, anzi di contro, l’ARAN con l’orientamento applicativo CIS74 ha chiarito senza ombra di dubbi che il personale ATA in regime di P.T. e’ sì escluso dalle attività aggiuntive di carattere continuativo ( tipo l’incarico specifico) mentre si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni di legge e contrattuali dettate per il rapporto a tempo pieno.

Quindi non esclude lo straordinario.

Orbene e’ utile ricordare che nella pubblica amministrazione le affermazioni di diniego devono essere sempre motivate e nel caso non sono espressamente previste dalle norme,  si potrebbe configurare un abuso.

 

A Dicembre 2023 aumenti stipendiali Docenti/ATA

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Arretrati scuola tabella: ecco gli importi - Gilda VeneziaNelle more del Rinnovo del CCNL Scuola 2024, con il Decreto Legge n. 145/2023 il Governo Meloni ha approvato un anticipo dell'indennità di vacanza contrattuale anno 2024, aumentata di 6,7 volte ed erogata in unica soluzione, ai docenti, al personale ATA ed ai dipendenti a tempo indeterminato.

Spetta nel cedolino di dicembre 2023 e va da un minimo di 595,76 euro ad un massimo di 1.516,41 euro.

Ai lavoratori potrebbe spettare nell'anno 2024 anche l'emolumento accessorio una tantum.

E spetta per tutto l'anno 2024 sia la riduzione dei contributi a carico del lavoratore, esonero contributivo del 6% o 7%, che la riduzione dell'aliquote Irpef e in alcuni casi anche l'aumento della detrazione per lavoro dipendente. 

Si tratta di un anticipo degli aumenti contrattuali 2022-2024 (dei ccnl non ancora rinnovati) attraverso il meccanismo della rivalutazione dell’indennità vacanza contrattuale.

L’indennità vacanza contrattuale sarà rivalutata di 6,7 volte l’importo presente sulla busta paga di novembre.

 decreto legge: https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2023/10/18/23G00158/SG

da https://tuttolavoro24.it/

 

usr-bas> incarichi di reggenza a.s. 2023/24 - D. S.

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USR PUGLIA: CONFERIMENTO INCARICHI DI REGGENZA A DIRIGENTI SCOLASTICI - flp  scuola foggiaelenco incarichi

uat-mt> sedi scelte e posti vacanti per le nomine dalle grad.e d'istituto 3° fascia- CS

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supplenze-2elenchi sedi attribuite il 30-08-2023 e sedi vacanti per le nomine dalle graduatorie di terza fascia

uat-mt> sedi scelte e posti vacanti per le nomine dalle grad.e d'istituto 3° fascia- AA-AT-CO-INF-GR

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supplenze-2elenchi sedi attribuite il 30-08-2023 e sedi vacanti per le nomine dalle graduatorie di terza fascia

uat-mt> bollettino nomine a T.D. a,s, 2023/2024 - DOCENTI

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Graduatorie provinciali Archivi - Gilda Veneziaelenchi supplenze attribuite

 

uat-mt> disponibilità per il conferimento incarichi a tempo determinato personale docente a.s. 2023/24

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Supplenze docenti 2023/24 e l'aspirante rinunciatario per le sedi non  espresse - ScuolaInformaSi pubblicano e si trasmettono in allegato, le disponibilità definitive dei posti e delle ore da destinare alle operazioni di conferimento incarichi a tempo determinato per l’a.s. 2023/24 di competenza di questo Ufficio: supplenze annuali fino al 31 agosto e supplenze temporanee sino al termine delle attività didattiche al 30 giugno.

uat-mt> elenco sedi vacanti e assegnazioni sedi DSGA 2023/24 al personale A.A. di ruolo

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Pubblicate le date delle prove del concorso DSGA | Preparazione ConcorsiA partire dal 01 settembre 2023 e sino al 31 agosto 2024 sono stati individuati gli Assistenti Amministrativi di ruolo è conferito l’incarico di utilizzazione nel profilo di DSGA . elenco sedi vacanti.

uat-mt> convocazione per nomine a tempo determinato personale ATA – AVVISO

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Personale ATA a.s. 2022/23 – Riconferma in servizio sulla sede a.s. 2021/22  — Scarpellino.comIndividuazione di eventuali destinatari di proposta di contratto di lavoro a tempo determinato A.S. 2023-2024 per i seguenti profili professionali: Assistente Amministrativo - Assistente Tecnico – Cuoco – Addetto alle aziende agrarie – Collaboratore Scolastico

uat-mt> pubblicazione graduatoria definitiva provinciali di II fascia a.s. 2023/2024 del personale D.M. 75/2001 - ATA

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Decreto pubblicazione graduatoria permanente ata a.s. 2020/21 – Istituto  Omnicomprensivo R. Laporta – FABRO (TR)graduatoria provinciale ATA di seconda fascia rettificata al 22-08-2023

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